为切实提升毕业生求职应试能力，夯实就业竞争优势，创新就业指导工作模式，助力学生高质量就业。自10月26日起，机电工程学院（精工书院）依托AI大模型技术，面向24级877名毕业生开展、多场次全覆盖智能模拟面试活动，以数字化手段优化就业帮扶实效，全方位助力学子备战各类企业招聘。

传统面试指导存在场次有限、反馈滞后、覆盖不足等问题。本次活动将人工智能技术与就业指导工作深度结合，搭建全员参与、即时测评、精准指导的智能化面试练兵平台。活动前期，学院辅导员结合铁路机电、智能制造等对口岗位招聘特点，围绕面试礼仪、自我介绍打磨、结构化答题思路、临场应变技巧等内容开展前置指导，引导学生立足专业优势，梳理求职逻辑，完善面试表达。

活动过程中，同学们依次参与AI智能面试测评。系统严格对标企业真实招聘标准，围绕专业素养、岗位认知、综合素质、临场应变等维度出题考核。面试结束后，AI平台即时从语言表达、逻辑架构、整体状态、答题优劣等方面进行综合分析，生成个性化提升建议，帮助学生直观发现自身短板，明确改进方向。

本次AI模拟面试活动，是学院落实精细化就业育人、优化就业服务的创新举措。通过沉浸式智能面试演练，有效帮助毕业生缓解面试紧张情绪、熟悉招聘流程、规范答题思维，全面提升求职应试综合素养与岗位适配能力。

下一步，机电工程学院（精工书院）将持续深耕就业育人工作，创新数字化就业服务载体，常态化开展面试指导、求职培训、企业宣讲、就业复盘等活动，精准对接企业用人需求与学生就业短板，持续提升毕业生核心就业竞争力，推动学院就业工作高质量发展。